Torba yasa sözcükleri artık hafımıza o kadar işlenmiş ki, her seferinde torba denilince, aha bu sefer torbadan hangi tavşan çıkacak diye meraklanıyoruz.
Bazen torbadan çıkan tavşanlar hayra alamet haberler getirirken, bazen de maalesef kötü haberler ile bizi karşılamaktadırlar. Söylentileri çıkan ve ipuçları belli olan torbadan bu sefer, üzülerek söylemek gerekir ise işverenler için pek hayra alamet olmayacağı görünmektedir. Tek avantajlı noktası yeme-içme sektöründeki çalışanlara NİSAN ve MAYIS ayları için verilecek günlük 50 TL ücret desteğidir.
Vergi kanunlarında yapılması düşünülen tekliflerden bir tanesi kurumlar vergisi vergi oranının artırılması olacaktır. Hali hazırda uygulanan yüzde 22’lik vergi oranının, 2021 yılı için yüzde 25, 2022 yılı içinde yüzde 23 olması planlandığı anlaşılmaktadır.
Zaten bu pandemi döneminde büyük sıkıntılar yaşamış olan işverenlere bu yükün bindirilmesi olumsuz etki yapacağı kanısındayım.
Torbada SSK ile ilgili düzenlemelerin daha fazla olacağı görülmektedir. SSK ile ilgili yapılması düşünülen düzenlemeler;
1-4447 sayılı İşsizlik Kanunu’nun geçici 24. Maddesinde yapılması öngörülen düzenleme ile yiyecek ve içecek hizmeti sektörlerinde faaliyet gösteren işyerlerinde, 2021 yılı Mart ayında hizmet akdi bulunan ve ücretsiz izne ayrılan çalışanlardan hâlihazırda uygulanmakta olan nakdi ücret desteğinden faydalanmayanlara, 2021 yılı Nisan ve Mayıs aylarına ilişkin olarak, ücretsiz izne ayrıldıkları dönem için, günlük 50 TL ödeme yapılması, ayrıca halihazırda nakdi ücret desteği alan kişiler için de destek tutarının 50 TL'ye çıkarılması,
2-Yine 4447 sayılı kanuna eklenecek bir geçici madde ile Yiyecek ve içecek hizmeti sektörlerinde faaliyet gösteren işyerlerinde, 2021 yılı Mart ayında hizmet akdi bulunan ve 2021 yılı Nisan ve Mayıs aylarında fiilen çalıştırılanların istihdamının desteklenmesi bu kapsamda, 2021 yılı Nisan ve Mayıs aylan için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamının, bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle Fondan karşılanması,
3-31.05.2006 tarih ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 17. Maddesinde yapılması öngörülen değişiklik ile sahte sigortalılık yoluyla, geçici iş göremezlik ödeneğine esas kazancın üç aylık dönemde yüksek gösterilmesinin önüne geçilmesi,
4-Hastalık ve analık sigortasından ödenecek olan geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazancın hesabında dikkate alınan üç aylık dönemin on iki aya çıkarılması,
5-Belirli bir prim ödeme gün sayısı şartını sağlamayan sigortalılara ödenek tutarında üst limit belirlenmesi suretiyle fazla ödenek ödenmesinin engellenmesi,
6-5510 sayılı kanunun ek 17.nci maddesinde yapılması öngörülen değişiklik ile Hazine’ye yarattığı yük nedeniyle, sosyal güvenlik prim teşviki, destek ve indirimlerinden 6 ay geriye dönük olarak yararlanabilme uygulamasına son verilmesi, ŞEKLİNDE OLACAKTIR.
Buradaki en önemli husus, işverenlere verilmiş olan 6 aylık geriye dönük avantajlı SSK kanun değişikliğinin ortadan kaldırılması olmaktadır. Özellikle birden çok SSK teşvik kanununun olması ve şartlarının bulmacaya benzer şekilde karmaşık olması birçok işvereni bunlardan faydalanma yönünde çekinceye sevk ettiği bir gerçektir.
Acilen SSK teşvik sisteminin sadeleştirilmesi ve anlaşılır olması sağlanmalıdır.
Bu gidiş ile torbalardan çok tavşan çıkacağı görülmektedir. Dileğimiz ve Umudumuz hayırlı haber getirenler olsun…